为进一步完善人才发展体制建设，拓宽人才选拔渠道，优化项目后备人才队伍结构，9月20日，五公司开展项目中层人才库竞争性选拔，五公司班子成员及各部室负责人担任评委，41名员工参加竞聘。

此次竞聘秉持“公开、公平、公正”原则，坚持“竞争择优”导向，采用演讲汇报与现场答辩相结合的方式。演讲环节中，竞聘员工围绕个人基本情况、主要工作实绩、岗位认识理解以及工作目标思路等方面进行演讲。评委结合竞聘岗位特点、日常工作表现及下步实施举措进行提问并打分，全面考察竞聘员工综合能力素质。

下一步，五公司将持续加强人才队伍建设，建立务实长效机制，厚植人才成长沃土，积极营造干事创业氛围，为担当者担当，让有为者有位，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。