为贯彻落实公司人才强企战略，进一步检验“导师带徒”活动效果，8月13日，二公司组织开展2022年度“导师带徒”活动期满考核，二公司党支部书记、总经理刘性帅，分公司班子成员等相关负责人及2022年入职员工参加活动。

本次考核旨在了解2022年度新员工在为期一年的“导师带徒”期内专业知识、专业技能、综合素养的提升情况，主要采取员工现场汇报、考核组提问点评等方式，内容涵盖职业道德、理论知识、技术技能、工作绩效、安全质量等多个方面。

刘性帅结合考核情况，对下一步工作提出三点要求：一是要始终保持好学、乐知的态度，提振积极向上、干事创业的精气神，不断提升综合能力，早日跻身后备人才行列；二是要高度重视“导师带徒”活动，主动履职尽责，为青年员工搭建起成长交流的平台；三是要深化“导师带徒”机制，总结实践中的经验和不足，不断提升工作实效。

下一步，二公司将以“导师带徒”为抓手，加强青年员工队伍建设，全力锻造爱岗敬业、技术熟练、专业精湛、作风过硬的青年人才队伍，不断为公司高质量发展注入青春正能量，筑牢人才根基，促进公司健康可持续发展。