为落实“导师带徒”工作实效，全面掌握2022年新员工的工作态度、工作能力、工作成绩和发展潜能，7月14日，五公司党支部组织开展2022年“导师带徒”期满考核，公司党支部书记、总经理刘昶及相关人员参加活动。

会上，2022年入职的11名员工系统汇报了一年来工作心得、面临的困难挑战及职业生涯规划等，进行了全面的自我剖析、总结与归纳。通过现场提问等方式对2022年新入职员工的工作情况进行打分和全面客观评价。刘昶对2022年度员工入职以来的工作和努力给予了肯定，他寄语新员工要志存高远有理想、沉下心来干工作，一是要持续加强学习，不断提高专业和学术水平，厚积薄发；二是要培养吃苦精神，在工作中发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良传统；三是要做好职业规划，树立长远目标，在公司提供的广阔舞台上施展才华、建功立业。

下一步，五公司将继续加强青年员工队伍建设，创新人才培养机制，打造一支爱岗敬业、技术熟练、专业精湛、作风过硬的青年人才队伍，筑牢公司高质量发展人才根基。