为进一步加强人才队伍建设，深化人才梯队管理，充实完善后备干部队伍，9月12日，二公司开展了2023年度项目中层人才库竞争性选拔工作，二公司班子成员出席并担任评委。

此次竞争性选拔以竞聘演讲、提问答辩等方式进行，50名竞聘者以自我介绍、工作总结、岗位认识、任职规划、对二公司的意见建议等五个方面为着力点，谈经验、秀业绩、亮目标、明举措、表决心。评委逐一提问，并根据竞聘者的工作业绩、现场表现等进行综合打分。

下一步，二公司将进一步完善人才动态管理机制，加强组织跟踪，优化分类指导，根据后备干部和储备人才的经历特点、成长规律、能力特长，合理确定培养方向，有针对性地设计培养路径，帮助员工建立切实可行的职业发展规划，真正培养和发掘适合不同岗位、不同需求的优秀人才。