为充分发挥项目骨干人才的辐射引领作用，通过“传帮带”方式让新入职员工迅速进入岗位角色，近期，鲁桥建设多个项目开展了形式多样的“导师带徒”活动。

       9月7日，楚大高速项目在大山湾隧道现场开展“导师带徒”技术培训；9月11日，济高二合同项目举行了“导师带徒”签约仪式；9月15日，甘肃清傅QFTJ1项目部举行新员工入职拜师仪式，并现场签订了“师徒协议”。

楚大高速项目在隧道现场开展导师带徒活动

济高二合同导师带徒合同签订现场

甘肃清傅QFTJ1项目导师带徒合同签订现场

       青年员工是企业未来发展的生力军，是企业的希望。公司开展“导师带徒”活动，既使老员工的经验知识得以传承，又使青年员工立足岗位成才，快速建立主人翁意识、职业道德意识，大幅度提高实操技能水平，使公司青年员工教育培训工作经常化、具体化、制度化，让企业精神薪火相传，为公司发展注入了强大后劲。